¿Ha llegado el momento
de dar el salto?

Desde edad y personas a cargo hasta prestigio corporativo, nivel de burnout y fondo de emergencia.
Evalúa con 20 preguntas estratégicas tu momento óptimo de salida y obtén tu plan de acción.

5 Ejes de Análisis 20 Preguntas Clave Aprox. 3 Minutos

🔒 Privacidad absoluta: No recopilamos nombres, correos ni datos de tu empresa actual. Todos los cálculos se realizan de forma segura y local en tu navegador.

¿Qué variables analiza este diagnóstico?

La liquidez del mercado laboral y la tolerancia al riesgo financiero varían según la etapa de vida y la estructura familiar. Este modelo cruza el valor de marca de tu empleador, la métrica de tus logros profesionales, el interés activo de headhunters, tu margen financiero en meses sin ingresos (runway) y el nivel de desgaste mental.

01 · Perfil Básico y Entorno Laboral 1 / 20

ANÁLISIS DE DIMENSIÓN

ⓘ Criterio de Evaluación de Recursos Humanos

Fundamento HR

YOUR CAREER MOBILITY REPORT

💼 Generando Perfil

Índice de Preparación para la Salida

–pts

Puntuación compuesta de señales de carrera · No constituye una garantía legal de contratación

🔎 Factores Críticos que Determinaron el Puntaje

📅 Resumen del Perfil de Transición

📊 Análisis en 4 Pilares Fundamentales

PASO 02 · PLAN DE ACCIÓN PERSONALIZADO

💼 Próximos Pasos Estratégicos

Basado en tu rango de edad, dependientes, tamaño de empresa, colchón financiero y nivel de agotamiento.

01¿Renunciar hoy o resistir?Balanceando colchón financiero con desgaste mental

02Blindaje de riesgo familiarProtegiendo gastos fijos durante la transición

03Estrategia según tamaño de empresaReputación corporativa vs. ejecución práctica

04Checklist para los próximos 7 díasMétricas clave en 1 hora después del trabajo